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            2024年起,這4類人的社保無效,已參保的快停止

            [日期:2024-01-10]   來源:北京會計繼續教育網  作者:Asaka   閱讀:677次[字體: ]

             社保是國家為了保障人民的基本生活和福利而設立的一項制度,它涉及到養老、醫療、失業、工傷和生育等多個方面。

            社保的繳納是每個勞動者的權利和義務,但也有一些特殊情況,導致部分人繳納的社保無效,即使按規定繳費滿15年,也享受不到任何待遇。那么,這些人是誰,為什么會出現這種情況,又該如何應對呢?

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            這5類人的社保無效繳滿15年也沒用

            第一類:達到了法定退休年齡,而且社保已經繳滿了15年以上的人

            我國領取養老金的條件是要繳納社保滿15年并達到法定退休年齡,但是很多人到了法定退休年齡為了多領養老金,會持續繳納社保。

            這里明確的告訴大家,如果你到了法定退休年齡,社保已經交夠15年,再繼續繳費也不能多領退休金,除非你跟單位協商并辦理了延遲退休手續,才能繼續繳納社保。

            第二類:重復交納社保的人

            重復參保一般分為兩種情況:跨制度重復參保,即同時參加了職工社保和城鄉居民社保;制度內重復參保,即在同種保險,但在不同地區重復參保。

            一般對以上兩種重復繳納情況,有以下兩種處理方式:

            ●參保人同時存續兩個及以上城鎮職工基本養老保險關系,并且重復繳納養老保險費的,由社會保險經辦機構與本人協商確定保留其中一個基本養老保險關系和個人賬戶,同期其他關系予以清理,個人賬戶儲存額退還本人,相應的個人繳費年限不重復計算。

            ●對于不同基本養老保險制度內的多重養老保險關系,參保人員在同一年度內同時參加城鎮職工養老保險和城鄉居民養老保險的,其重復繳費時段只計算城鎮職工養老保險繳費年限,并將城鄉居民養老保險重復繳費時段相應個人繳費和集體補助退還本人。

            重復繳納只算其中一個,而且退費也很麻煩,得不償失。

            第三類:退休返聘人員

            顧名思義,返聘就是已經辦理退休,在家領取養老金的人,但是由于其職業越老越吃香,被公司重新聘請,比如老師、科研人員、醫生等等,像這種情況公司就不需要為他們交社保。

            不過實踐中發現,有些用人單位存在這樣的現象:部分員工已達到法定退休年齡,但用人未與其解除勞動關系,未按規定辦理退休手續,仍繼續用工,按勞動關系處理。

            這種情況比較特殊,因地區而異,建議以當地勞動局的說法為準。不過在簽訂勞務合同的情況下,企業是不需要給退休返聘人員交社保的。

            假如本單位存在滿足退休條件,但尚未辦理退休手續的員工,單位的社保經辦人要及時辦理社保減員。

            另外,如果是到了法定退休年齡,但養老或醫保繳費年限不足,需要延長繳費的員工,社保經辦人除了要辦理社保減員外,還要提醒員工以以個人名義,向當地社保管理部門申請繼續參保繳納職工養老保險或職工醫療保險,以免影響享受養老保險或者醫保保險。

            第四類:實習生

            實習生是不用繳納社保的,即便要繳納,身份也是不符合的,實習生不屬于“獨立勞動人群”,不能和公司簽訂正式的勞動合同。這類人群也不用著急,大學還沒畢業,以后有的是時間。

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            繳滿15年社保還有必要繼續繳嗎?

            不可以,主要有以下幾個理由:

            理由一:繳納社保是法定義務

            社會保險是國家立法強制建立的社會保障制度,用人單位和在職員工都必須依法參加社會保險。

            單位和職工未繳納的,按照《社會保險法》規定責令限期繳納或補足并加收滯納金,逾期仍不繳納的將由有關行政部門予以處罰。

            由此可見,只要還處于在職狀態的職工都不能停繳社保。

            理由二:停繳社保影響醫保、工傷等待遇

            許多勞動者以為,我們繳納的社保只包含養老保險一項。

            事實上,社保還包含了醫療保險、生育保險、工傷保險和失業保險,對勞動者而言,一旦停繳社保,后續遇到生病、生育、工傷或失業或將得不到相應的保障。

            對用人單位來說,依法繳納社保也是保護用人單位自己。比如,當員工發生工傷事故可由工傷保險基金支付員工的醫療費用、工傷待遇等,降低了用人單位的工傷支出風險。

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            個人交15年社保15年和企業交社保15年有什么區別?

            首先,企業繳納的社保屬于城鎮職工社保,企業承擔統籌部分費用(養老保險比例16%),個人承擔個人部分費用(養老保險繳費比例為8%),由企業代扣代繳。

            而個人繳納的社保分為兩種,一是城鎮職工社保;二是城鄉居民社保。個人可以選擇按照靈活就業人員方式繳納城鎮職工社保,養老保險繳費比例20%(12%計入統籌賬戶,8%計入個人賬戶),按月繳費;也可以選擇繳納城鄉居民社保,按年繳費,繳費成本相對較低。

            企業參保和個人參保有什么區別呢?

            不同類型的社保繳費比例不同,企業參保的員工,只需要繳納個人部分即可,個人參保需要承擔統籌和個人的全部費用,繳費成本高。

            另外,企業繳納的是五險一金,個人主要繳納的是養老保險和醫療保險,企業參保人享受的保險范圍更高。

            退休后的養老金的到手金額的差距主要體現在城鄉居民養老保險和城鎮職工養老保保險上:

            1、差距有多大:

            根據2020年統計數據顯示:城鄉居民月均養老金約為152元,城鎮職工月均養老金約為3100元,二者相差20倍。

            2、產生差距的原因:

            城鄉居民養老保險按年繳費,最低100元/年,最高如北京9000元/年。額外還有政府的補貼,平均約100元/年。

            基礎養老金方面,最低80元,最高如上海1100元。

            整體來說,城鄉居民社保繳費成本低,按照多繳多得的原則,相同繳費年限,一定要比城鎮職工養老金低。

            所以,如果說你在公司里面上班,由公司為你繳納公司的部分,個人繳納個人的部分,這種情況下你就選擇公司繳納就行了,因為公司為你繳納,它能夠為你分擔一些負擔。

            如果說你是自己全額承擔您的社保繳費,那么建議你選擇靈活就業方式更劃算,現目前廣東、廈門等多地都放寬靈活就業人員在就業地繳納社保的限制。

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